Законно ли уволить по окончанию отпуска без учёта больничных?
Просмотров: 2Ушёл в отпуск с последующим увольнением, в отпуске заболела дочь. Был с ней на больничном. Отказываются принимать б/л и продлять отпуск. Следом заболел сам. Позвонив в отдел кадров поставив их в известность услышал, что буду уволен по окончанию отпуска не зависимо от больничных. Правомерно ли это и что делать?!
Вопрос относится к городу Норильск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действия работодателя правомерны.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Да, действия работодателя законны.
