Правильно ли рассчитана оплата труда за январь?
Просмотров: 1Доброго времени суток! Я являюсь инв 1 гр. работаю на 0.75 ставки по сменно. В январе 2014 я отработала 11 смен, 4 из которых вышли на новогодние каникулы. По моим расчетам мне должны были хорошо заплатить,но на деле это не так. Моя ставка 3802.22 р. работаю я 35-часовую неделю. в январе была норма для меня 119 часов. Но расчет мне произвели хитро. От моей ставки 3802.22 они взяли 0.75 это 2851.67 разделили ее на полную норму часов за месяц - для меня, при 35 часовой неделе - это 119, и умножили на мое фактически отработанное время 132 часа в итоге получилось 3163.19. Однако, если я работаю 0.75 ставки и расчет зп мне ведется от 0.75, то мне кажется то и норма часов для меня должна быть 0.75 от 35-часовой недели. в данном случаи это 89.25 часов, а не полный месяц 119. Объясните мне пожалуйста, возможно я не права.
Получен запрос на уточнение вопроса. 7 февраля 2014 - 19:48
Трудовым договором Вам установлен оклад в размере 3802,22 за 0,75 ставки? Что прописано в Вашем трудовом договоре?
Уточнение от 8 февраля 2014 - 09:55
Условия оплаты труда. 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. 2. Принималась я изначально на0.5 ставки по 8 разряду ЕТС. 3. По решению работодателя, при наличии финансирования может быть выплачена премия и надбавка к зп из надтарифного фонда в размере и на условиях обусловленных Постановлением Кемеровской области № 147 "О порядке и условиях оплаты труда работников социального обслуживания". И последний пункт это удержания производятся в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 26.10.2012 подписала доп соглашение к ТД. где мне устанавливается должностной оклад в размере 3604.00 р. И второе дополнительное соглашение от 26.10.2012 между мной и директором, руководствуясь ТК РФ о том, что мне устанавливается должностной оклад 1802.00 коп. изменения вступают в силу с 01.10.2012. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими дополнительным соглашением стороны руководствуются ТД. а далее я была переведена на 0.75 ставки. Все.
Уточнение от 8 февраля 2014 - 10:11
в октябре нам было повышение на 5.5%. поэтому оклад увеличился. Работаю я с марта 2011 психологом.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если честно, то я вообще не поняла свистопляску с окладами. После оклада в 3604 руб. Вам установлен тут же оклад 1802 руб.? Откуда тогда 3802,22 руб.? Есть ли доплаты до МРОТа? С Вашей зарплатой разбираться и разбираться, нужно смотреть все документы (трудовые соглашения, дополнения к ним). Без них ответить Вам не представляется возможным. Если Вы хотите официальный ответ, то комплект документов с просьбой проверить правильность начисления работодателем заработной платы можете направить в государственную инспекцию труда Кемеровской области (http://git42.rostrud.ru/).
Уточнение от 8 февраля 2014 - 11:40
В дополнительном соглашении к трудовому договору должна быть прописана заработная плата либо на ставку с припиской, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, либо сразу заработная плата с учетом нагрузки и, соответственно, с учетом того, что Вам, как инвалиду установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Пока мы не поймем, какая в итоге прописана заработная плата у Вас в документах, мы не сдвинемся дальше.
0,75 ставки - это действительно неполное рабочее время, работа в условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени. Но если в допсоглашении к трудовому договору прописан оклад на ставку с соответствующей припиской, то при расчете среднечасовой ставки действительно его нужно разделить на 119 часов.
Уточнение от 8 февраля 2014 - 11:48
Работая на 0,75 ставки Ваша норма часов пропорционально уменьшается.
Уточнение от 8 февраля 2014 - 12:25
Для расчета часовой ставки оклад делится на норму часов в месяц.
Если оклад указан полностью, с припиской что заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени, и этот оклад на полную ставку равен 3802,22, то часовая ставка равна 31,95 руб. (3802,22/119)
Если оклад указан пропорционально отработанному времени (должно быть 2851,67 р., т.е. 3802,22*0,75), то и для расчета часовой ставки эти 2851,67 делятся на пропорционально рассчитанную нагрузке норму 89,25 ч (119*0,75). 2851,67 р/89,25 = 31,95
Т.е. итог в любом случае одинаковый.
Уточнение от 8 февраля 2014 - 16:41
Вы правы, бухгалтер ведет расчет неверно. Это Ваши деньги, рекомендую всё-таки обратиться в ГИТ, это можно сделать и конфиденциально.
Уточнение от 9 февраля 2014 - 23:59
Это следует из норм, закрепленных в ст.ст. 91, 92, 93 ТК, а также в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".
Уточнение от 11 февраля 2014 - 19:11
Не имеют право они что-либо удерживать без Вашего согласия. А Вы не соглашайтесь.
Согласно нормам ст.137 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Ни под один случай Вы не попадаете, так что боритесь за свои права дальше)
