Как защититься при таком сокращении штатов?
Просмотров: 1Здравствуйте! Мы работаем охранниками в Филиале от Московского Института Государственного Управления, права и Инновационных Технологий ( ИГУПИТ). Директор Филиала дал нам для ознакомления приказ о сокрощении, а так же уведомление. Приказа о изменении штатного расписания небыло. Уведомление о сокрашение со следующей формулеровкой: ,,В связи с проводимыми в Филиале ИГУПИТ организационно-штатными мероприятиями был издан приказ N..... осокращении численности и штата работников. На основании вышеизложенного Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами штатная должность охранника сокращается,, ВОПРОС: правомерно ли сокращение с такой формулировкой, если из 14 человек сокращаются только четыре? Остальные десять человек , так же занимают должность охранника. Приказ и уведомление не оригинал а копия. Нет ни одного документа и подписи оригинальной. В штате также остаётся ,,МЁРТВАЯ,, душа, за которую получают зарплату. Главный управленческий аппарат, из г.Москвы, советует нам подавать на директора филиала в суд, но на приказе и уведомлении нет росписи директора филиала. В штате охраны так же находятся родственники, которые вообще не ходят на работу. Что можно сделать в этой ситуации? С ув. ПОСТРАДАВШИЕ
Вопрос относится к городу Ростовская обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Увольнение по сокращению численности будет правомерно, если будет соблюдено преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). То есть, если сокращаются не все работники по данной должности, то специально созданная комиссия должна определить работников, которые останутся на работе. Работа комиссии оформляется соответствующим протоколом. который и подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права.
Таким образом, как Вы понимаете, действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в государственную инспекцию труда (http://git61.rostrud.ru/). Факт незаконного увольнения Вы также можете оспорить в суде.
