Что предпринять, если после увольнение не выплачен рассчёт?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

При таких раскладах можно миновать инспекцию труда и сразу обращаться в суд о взыскании заработной платы плюс компенсация за несвоевременную выплату зарплаты, а также возмещение судебных расходов.

Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов за пользование денежными средствами. Суд Вы выиграете, если организация не будет платить, на ее счета наложат арест.

Кроме того, действия руководителя подпадают под административную ответственность.

Обращайтесь в суд. Срок исковой давности 3 месяца, по ходатайству может быть продлен.

Согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.