Как защитить свои права, при заключении такого договора?
Просмотров: 2Здравствуйте! Вопрос касается Трудового договора. При устройстве на работу месяц мы находились на ученическом договоре. После него нами был подписан договор срочный на период временного отсутствия основного сотрудника (данный сотрудник сейчас находится в декретном отпуске). данный договор нами был подписан 13 декабря 2013 года. 23 января 2014 года выясняется, что в отделе персонала совершили ошибку и договор является неправильным и нам необходимо принести наш старый договор и задним числом подписать правильный экземпляр. Но в новом экземпляре указанно, что этот договор заключен со мной на период стажировки и я буду являться стажером, указана так же дата его окончания. В новом экземпляре так же пропадают пункты про служебную сотовую связь. Каким образом необходимо поступить в данной ситуации чтобы не ущемить свои права и понимаю что данное нарушение грубое.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Решайте сами, либо соглашаться с работодателем, обсудив с ним вопрос о компенсации сотовой связи, либо пойти на конфликт, отстаивая свои права, так как Вы имеете на это полное право, ведь договор подписан обоими сторонами.
Единственный способ - не подписывать новый договор. Ошибка работодателя - пусть ищет приемлемый для обеих сторон выход. Просто может оказаться так, что если вас приняли на данную должность с нарушением установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, к примеру, не учтены требования к квалификации по данной должности (отсутствие соответствующего документа об образовании или квалификации), то вы можете быть уволены по п.11 ст.77 ТК РФ. Но при этом работодатель обязательно должен предложить вам другую работу, соответствующую вашей специальности. В любом случае это должно быть совершено в порядке перевода, а не заключением задним числом нового договора вместо прежнего. Так что решайте сами.
