Как должна оплачиваться работа в праздничные дни?
Просмотров: 1Здравствуйте. Подскажите, как оплачивается работа в праздничный день? У нас на предприятии делается приказ о работе в праздничные дни, по приказу оплата в одинарном размере и оговаривается дата отгула. За день отгула из зарплаты вычитают дневной заработок. В результате получается неравнозначный обмен.
Во-первых, желание работника не учитывается, все решило руководство.
Во-вторых, в данной ситуации получается, что работа в праздничный день - бесплатная: тебе оплатили один день и вычли тут же, уж лучше получить двойную оплату, т.к. в отгул, несмотря на то, что у тебя все по Приказу, не уйдешь, руководитель просто не отпускает из-за огромного объема работы. Как быть? Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отгул предоставляется только по желанию работника. В Вашем случае нужно обжаловать приказ, как незаконный и не учитывающий мнение работников. И работа должна оплачиваться в двойном размере, что прямо указано в Трудовом кодексе. Подайте заявление в комиссию по трудовым спорам.
