Имею ли право на пособие по нетрудоспособности?
Просмотров: 2Отработала на предприятии 2,5 месяца. Уволилась в ноябре 2013, со следующего дня после увольнения у меня длительный больничный лист. Прочитала что должны оплатить в размере 60%, но работодатель платить отказывается, говорит что мало отработала. Если я всё таки имею право на пособие по нетрудоспособности то к кому обращаться и какие документы нужно приготовить вместе с больничным. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для оплаты работодателем больничного листа работнику, чей страховой стаж менее шести месяцев, пунктом 6 статьи 7 и пунктом 3 статьи 11 Закона № 255-ФЗ установлено особое правило.
Пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам работникам со страховым стажем до шести месяцев рассчитываются исходя из МРОТ (с учетом районных коэффициентов там, где они применяются). То есть размер пособия по временной нетрудоспособности не превышает одного МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районных коэффициентов). Эта норма распространяется на все случаи временной нетрудоспособности таких граждан, в том числе и на заболевание (или травму), наступившее в течение 30 календарных дней после увольнения.
В настоящее время МРОТ составляет 4330 руб. в месяц. Это установлено Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ.
Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание — пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
.Для получения пособия уволившийся работник должен представить работодателю:
листок нетрудоспособности. Оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения;
трудовую книжку. Она потребуется в качестве подтверждения, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился.
в территориальное отделение ФСС России
Уволившийся гражданин, обратившийся за пособием в ФСС России, также обязан представить (п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):
листок нетрудоспособности. Как и в предыдущем случае, оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения;
сведения о заработке (доходе), из которого исчисляется пособие;
документы, подтверждающие страховой стаж.
Работодатель обязан оплатить больничный. Стаж работы на предприятии в данном случае не имеет значения. Пишите на имя работодателя заявление с просьбой оплатить лист нетрудоспособности, отдавайте (направляйте по почте) под роспись. В течение 10 дней с момента получения больничного и Вашего заявления работодатель обязан начислить пособие, выплатить же пособие работодатель должен в ближайший день выплаты заработной платы после начисления пособия по нетрудоспособности. Отказ Вы можете обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре, суде.
