Как судиться с сотрудником по возврату денег за обучение?
Просмотров: 1У нас завтра суд. Сотрудник у нас обучился, подписал договор в случае увольнения возвращает деньги компании. Он уволился платить не хочет, подали в суд. Какие документы нужны в суде? Какие вопросы могут задать? И как на них ответить? Как вести себя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В суде вам необходимо представить трудовой (или ученический договор), расчет суммы, подлежащей возмещению работником, документы, подтверждающие размер затрат, понесенных работодателем на его обучение. Также нужно представить заявление об увольнении по собственному желанию, что будет подтверждать отсутствие уважительных причин для увольнения ранее оговоренного в договоре срока. Если пробовали уладить дело в досудебном порядке (вручали уведомление о необходимости компенсировать стоимость обучения, например), захватите и эти документы.
