Какие основания для увольнения на испытательном сроке?
Просмотров: 1Вышел на новую работу 5 ноября с испытательным сроком 3 месяца, по обстоятельствам взял больничный с 11 ноября, т. г. Когда выйду с больничного сказать не могу, т.к. зависит от состояния здоровья. Работодатель очень не доволен, т.к. я должен был принимать дела у старого начальника отдела. Возвожно связывался со старым работодателем, а там у меня остались недоброжелатели. Какие основания могут быть у работодателя для увольнения?
Уточнение от 12 ноября 2013 - 17:49
Первую неделю отработал - письменных поручений от действующего начальника не получал, только устные - по мере возможности их выполнял, т.к. мне не организовали рабочее место. Работодатель настаивает, чтобы я в период нетрудоспособности все же вышел на работу и принял по возможности дела у уходящего начальника, насколько это правомочно и как может отразиться на результатах прохождения испытательного срока и дальнейшей работе?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Основания для увольнения общие для всех работников. При установленном испытательном сроке основанием для расторжения тр. договора могут быть неудовлетворительные результаты испытания в период испытательного срока. Они должны быть связаны с исполнением трудовых обязанностей, а не с болезнью. Увольнение по неудовлетворительным результатам испытания должно быть мотивировано работодателем.
