Как защититься от большой переработки перед увольнением?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я написал заявление на увольнение в ОАО. Работодатель составил график мне с большой переработкой, тем самым нарушив 40 часовую рабочую неделю. Мне обязательно отрабатывать с переработкой?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Т.о., полагаю, поскольку график был составлен работодателем после того, когда Вы подали заявление об увольнении, то Вы не обязаны ему следовать, т.к. работодатель нарушил порядок ознакомления работника с графиком сменности.
Кроме того, Вы обязаны следовать тому графику, который был составлен ранее.
