Как правильно составить годовой график сменности для конкретного работника?

При установлении в организации работы по сменам работодателю зачастую бывает достаточно сложно соблюсти максимальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В этом случае допускается введение суммированного учета рабочего времени, при котором норма рабочего времени за отдельные недели, месяцы в учетном периоде может отклоняться от нормального количества часов, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. При этом учетный период равен одному году. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), а график работы составляется на весь учетный период (один год), при этом он предусматривает наличие переработки относительно годовой нормы рабочего времени. Правомерно ли действие работодателя предусматривающее привлечение работника к сверхурочным работам без согласия работника? На сколько обязательно разработка и утверждение графика сменности для конкретного работника на весь учетный период (год) и отсудствие в нем планируемой переработки (Не превышал нормального числа рабочих часов за установленный учетный период)? Какова процедура привлечение работника к работе за пределами утвержденного графика сменности на протяжении всего учетного периода (один год).?