Сокращение с бессрочным договором, оставляя со срочным договором и сотрудников стороннего агентства
Просмотров: 1Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правомерность увольнения. Ситуация такая: вместе со мной на одинаковых позициях Специалист по охране труда работают работники с бессрочным тр.договором, срочным договором и работники стороннего агенства (кажется это называется аутстаффинг). Объявили о сокращении штата. Уведомления о сокращении выдали только работникам с бессрочными договорами (в том числе и мне), а работники со срочными договорами и работники кадрового агентства продолжают работать. При этом уровень квалификации, опыт работы у нас выше и имеются положительные характеристики и оценки нашей работы от непосредственных руководителей.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с Вашей фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.Поэтому данных работников нельзя сократить, так как они не находятся в штате Вашей компании. С работниками, заключившими срочный трудовой договор лучше расстаться по окончании срока работы, тогда не надо будет выплачивать компенсации и выходное пособие, предусмотренное при сокращении штата. Это чистой воды экономия. Поэтому под сокращение и попали постоянные работники.
