Формулировка записи в Трудовой книжке

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

На сегодняшний день практически никакой разницы нет. Раньше такая запись в трудовой давала возможность сохранить непрерывный стаж. В советское время, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, расторгала трудовой договор, но трудоустраивалась до достижения ребенком указанного возраста, у нее сохранялся непрерывный трудовой стаж (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252)

Ссейчас это уже не актуально.

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Законодательство ранее предусматривало льготу работникам, уволенным по собственному желанию в связи с уважительными причинами.

Пункт 1 статьи 29 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" содержал льготы для работников, уволенных по собственному желанию, в связи с такими уважительными причинами, как переезд на новое место жительства в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; уход за детьми возрасте до 14 лет... Им в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивалась стипендия. Сейчас такого положения нет. Но правила заполнения трудовых книжек остались такими же все равно.

Преимущества нет, т.к. п. 3 ст. 77 ТК является основанием для увольнение по собственному желанию работника, уход за ребенком тут не причем.

Разницы нет.