Перевод при выходе с декрета
Просмотров: 1Уважаемые эксперты, помогите решить вопрос! Сотрудница ушла в декретный отпуск в 2011году, ноябрь с муниципальной службы, сейчас она пишет заявление и выходит досрочно с декрета с 1 декабря. Но уходила то она с администрации (это должность, ставка числилась в администрации), с 2012 года создали МКУ отдел и эту ставку администрация отдали в МКУ (Мун. каз. учрежд.) Как можно решить этот вопрос, с 1.12 она выходит в администрацию, и мы ее должны сразу перевести в МКУ (там где находится ее должность) с уведомлением, или как сделать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
С согласия работника перевести можно без всяких уведомлений. Пусть она напишет заявление на перевод во вновь созданный отдел и все.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Вот если она будет против, тогда Вам придется этот вопрос решать уже по-другому.
