Потеря работодателем Приказа о приёме на работе
Просмотров: 3Здравствуйте! При сборе документов для прохождения аттестации (работаю учителем) выяснилось, что мне не могут выдать копию приказа о приёме на работу вследствие его отсутствия и в личном деле, и в журналах приказов. Есть моё заявление о приёме на работу, есть запись в трудовой книжке. Дословно:
1. 15.08.1994 Принята в среднюю школу №112 учителем начальных классов 8 разряда. Пр.101 лс от 03.08.94.
Ни в одном из журналов приказов под таким номером не существует (заканчиваются №45-78). Никто мне не может дать внятного ответа что делать и где искать правду. В связи с этим затягиваются сроки моей аттестации, что отразится на категории и зарплате.
1 вопрос. Что делать?
2 вопрос. Для начисления пенсии по выслуге лет какую дату считать отсчётной: 03.08 (дата приказа) или 15.08 (дата в трудовой книжке)?
3 вопрос. Зачтётся ли мне в льготную пенсию год работы воспитателем группы продлённого дня (2000-2001)? Формулировка в трудовой: "Переведена воспитателем группы продлённого дня по 12 разряду"?
Заранее огромное спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ответственность за утерю данной документации несет ответственное лицо работодателя.
Днем приема на работу является день фактического начала работы. Оформите с работодателем соответствующий акт, подтверждающий Ваш день приема на работу, исходя из данных записи в трудовой и приказе.
В противном случае необходимо будет обращаться в суд с соответствующим заявлением.
Добрый день!
Оформите акт, как посоветовала Екатерина, (хотя трудовая инспекция на такой акт, напишет свой акт - устранить нарушение) и еще и восстановите приказ по образу и подобию приказов тех лет. То есть, издайте его на бумажном носителе, переподпишите работником и новым руководителем (если старого нет), в самом приказе поверх шапки укажите "восстановлен (дату) на основании следующих документов: (и перечислите их).
Также подтверждением будет являться заработная плата из лицевых счетов (это самый надежный вариант), карточка формы Т-2, есть приказы на предоставление первого и последующих очередных отпусков. Соберите копии всех этих приказов, но лучшее подтверждение стажа это лицевые счета из бухгалтерии - пусть они напишут Вам справку о зарплате с момента Вашего трудоустройства.
Предложите сделать дубликат приказа. Либо Вы обратитесь в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений и дня принятия на работу.
