Неправомерное увольнение за прогул
Просмотров: 3sergey19g, 10 октября 2013 - 21:29
рабочая смена с 15 по 16 числа (смена с 9.00-9.00), 15 числа написал заявление на увольнение, начальник подписал "отработать 2 недели", 15 ушел с работы по болезни, взял больничный с 16, могут уволить за прогул?
Уточнение от 10 октября 2013 - 21:29
спасибо за ответ, больничный не липовый, но хочу уточнить, 15 я не работал, а больничный с 16,хотя смена кончается 16 в 9.00 и когда увольнял за прогул, я подписался в трудовой, что ознакомлен, и что я лишен КТУ тоже подписался, есть ли смысл обращаться в суд?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Могут, если это день в табеле не закрыт, поскольку за прогул могут уволить при отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ. В суд необходимо обратится в случае увольнения вам по основанию "за прогул" в течение 3 месяцев с момента увольнения.
Вопрос:а зачем Вы подписали,что согласны,что это был прогул?Если сейчас хотите оспорить его?
Если 15го числа вы все-таки обратились за мед.помощью, то есть вероятность того,что в суде вы сможете доказать,что вы находились в тяжелом состоянии или по любым другим уважительным причинам не смогли явиться на работу.
Нет у вас уважительной причины неявки на работу с 15 на 16. Конечно, чтобы точно ответить на вопрос, можно ли оспорить увольнение в данном случае, нужно знать более подробно и обстоятельства, при которых вы отпросились с работы 15-го и порядок оформления увольнения работодателем.
