Увольнение после выхода с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (болезни) или в период пребывания в отпуске действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе организации (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе в период пребывания в отпуске. Это касается любых видов отпусков: ежегодного оплачиваемого (основного и дополнительного), без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и т.п.

В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком принимает решение об увольнении по собственному желанию, Вы в обычном порядке оформляете прекращение с ней трудовых отношений. Отзыв из отпуска оформлять не нужно. То есть она может написать заявление не выходя из отпуска или вообще послать его по почте.

Уточнение от 10 октября 2013 - 15:42
Согласно (ст.121 ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, в настоящее время – до 3 лет. А при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска (ст.127 ТК РФ). Следовательно, в расчет компенсации при увольнении период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается.

Рассчитывая компенсацию, вы должны учитывать только тот период, когда ваша сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. А время, когда женщина ухаживала за ребенком, принимать в расчет не надо.

Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период своего отсутствия на работе, в том числе и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. если сотрудница не намерена продолжать трудовые отношения после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она может подать заявление об увольнении не позднее чем за две недели до окончания указанного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск, не засчитывается. Поэтому при определении права на компенсацию за неиспользованный отпуск и ее расчете следует учитывать полностью отработанные работником его рабочие годы и кол-во использованных ежегодных отпусков за эти годы. Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск. Кол-во дней ежегодного отпуска за период с 05.09.по 22.01.2012г нужно учитывать в зависимости от того, предоставлялся ежегодный отпуск до окончания рабочего года работника или после окончания. Если предоставлен после окончания рабочего года(2011-2012), то к неиспользованным 4 дням отпуска за этот год, добавляются неиспользованные дни ежегодного отпуска за период отпуска по БиР, т.к. они идут в счет следующего рабочего года (2012-2013).

Здравствуйте!

Сотрудница вправе написать заявление и будучи в отпуске. Компенсацию можно будет подсчитать только в случае, если Вы напишите точно начало очередного рабочего периода в 2011 году.

Уточнение от 11 октября 2013 - 19:55
Получается, что рабочий период составляет 01.03.2011-22.01.2012, так как отпуск по уходу за ребенком в стаж для исчисления отпуска уже не включается. При 44-дневной продолжительности отпуска за этот период ей положено 40,33 дня отпуска, из которых она 40 уже использовала. К компенсации 0,33 дня, если она уволится не выходя на работу.

Добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Данное заявление сотрудница имеет право подать даже находясь в отпуске по уходу за работником.

Что же касается на счет компенсации за неиспользованный отпуск, то в день увольнения сотрудницы Вы обязаны компенсировать ей 4 дня, поскольку рабочий период с 01.03.2011 отработан по 22.01.2012 включительно, работником отработано 10 месяцев и 22 дня.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.