Нет приказа на совместительство
Просмотров: 2При выполнении работы по совместительству 5 лет назад не был издан приказ об этом и не заключен трудовой договор. Никто никакой записи по моей просьбе в трудовой книжке не сделал, якобы совместителю это никчему. Возникла необходимость предоставить копию трудовой книжки для получения квалификационной категории совместителя. Начальник отдела кадров сказала, что не может дать даже справку о совместительстве, т.к. не было приказа, разрешающего совместительство. Но ведь я же не самовольно стала совмещать должности. Как же мне быть? Спасибо за ответ!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Прием на работу совместителя оформляется в общем порядке. Заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу по совместительству. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, приказ о приеме на работу или справка о работе по совместительству).
Интересно, на каком основании (на основании какого документа) бухгалтерия начисляла и перечисляла Вам заработную плату? Я бы начал с этого вопроса.
Отсутствие документов о Вашем трудоустройства на работу по совместительству свидетельствует о халатности отдела кадров.
Вам нужно ссылаться на ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которую работодатель нарушил. В ней говорится, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Обратитесь непосредственно к директору Вашей организации. Объясните ему ситуацию и попросите его повлиять на начальника отдела кадров, ведь трудовой договор можно признать и оформить сейчас, издать приказ о приеме на работу по совместительству и сделать запись в трудовую книжку (фактический период работы).
Не путаете ли Вы совмещение с совместительством? Как Вам производили доплату за совмещение (совместительство)? Что указывали в табеле учета рабочего времени? Подняв эти документы, можно решить проблему. Дополнительную работу Вы выполняли в основное рабочее время или за пределами оного? Подробнее опишите ситуацию, чтобы можно было Вам помочь.
