Оплата отпуска совместителям?
Просмотров: 2работаем охранниками. суточный график сутки через трое? но при этом по второму договору еще и так же по совместительству тоже выход на работу на сутки. и получается, что работа сутки через сутки работаем в полном объеме, что в свои смены, что и по совмещению. оплата по совмещению меньше основной и по отпуску за совмещения не предоставляется отпуск, а только его оплата в очень мизерном количестве (1000-1500). положен ли нам отпуск по совмещению (дополнительные дни кроме основного отпуска) и какова его оплата?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Лицам, работающим по совместительству (внешнему или внутреннему), ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Т.о., Вам, как внутреннему совместителю положен отпуск общей продолжительность 28 к.д. (как и по основной работе).
Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
То есть по совместительству Вы не можете работать полную смену. Работодатель допускает серьезные нарушения трудового законодательства. Вам нужно сделать копии трудовых договоров, копии графиков работы, иных документов, подтверждающих факт Вашей работы именно в таком графике, и направить жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку и обязать работодателя оплатить Вам фактически отработанное время.
