Внутренние перевод на другую работу
Просмотров: 1В отделе, где я работаю ведущим специалистом сокращают несколько должностей, в том числе и мою. При этом, создан новый отдел, где есть точно такая же должность с таким же должностными обязанностями (со слов начальника отдела кадров, документально ни каких предложений (уведомлений) я еще не получала) куда мне и предлагают перейти, оставив при этом голый оклад, который прописан в трудовом кодексе. А надбавки, которые установлены отдельными приказами (за сложность, напряженность и т.д.), которые и формирую большую часть зарплаты платить отказываются. При этом у меня на иждивении двое несовершенно летних детей, которых я воспитываю сама.
Подскажите как процессуально работодатель должен все оформить и имеет ли он право на такие действия?
Что в свою очередь в этой ситуации могу требовать я и в какие сроки?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При сокращении работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника. Ухудшение условий труда не допускается (а понижение заработной платы отнесено к таким условиям) в связи с чем незаконно. Уровень зарплаты должен быть не ниже ранее имеющегося.
Незаконные действия работодателя обжалуйте в суд, прокуратуру, инспекцию по труду.
