Расчет при увольнении
Просмотров: 2Прошу подсказать мои действия при увольнении по сокращению штатов. При увольнении не производят расчет, куда обращаться, что подписывать, какие документы забирать, или не забирать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы. С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника под роспись. По требованию работника ему выдается заверенная копия приказа. В день увольнения производится расчет причитающихся работнику сумм и выдается трудовая книжка.. За задержку расчета работодатель несет материальную ответственность в виде денежной компенсации за каждый день просрочки. При увольнении при сокращении штата, должна быть соблюдена процедура увольнения: уведомление не менее чем за два месяца, предложение другой вакансии.
