Увольнение или перевод?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю в сельской общеобразовательной школе 17 лет в должности психолога. С Первого сентября 2013 года мне предлагают работать в должности заместителя директора по Воспитательной работе. Я узнала, что меня сначала увольняют, а потом принимают на новую должность. Вопрос: почему не переводят на новую должность, а увольняют, Что я теряю при этом. Психологом я работала по высшей категории, а завучем буду работать по самой низшей категории?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В принципе, если Вы полностью доверяете своему работодателю, то безразлично как это будет оформлено - переводом на другую должность или увольнением с последующим заключением нового трудового договора. Это увольнение в любом случае, и на новом месте за Вами не сохранятся прежние наработанные права, например, право на отпуск, если Вы его не отгуляли по старому месту работы.
Стаж не прервется, если трудоустроитесь в течение месяца. Хотя сейчас его непрерывность ни на что не влияет, но у нас законы очень часто меняются. Сегодня не влияет, а завтра, может, снова будет влиять.
Однако, если полного доверия нет, лучше все-таки настаивать на увольнении по переводу. То есть пишете в заявлении "Прошу уволить меня .... (дата)... в связи с переводом на должность...". А до этого пишете заявление с просьбой перевести Вас на другую должность.
Такой вариант обезопасит Вас от ситуации, когда Вы уволитесь по собственному желанию, а на другую работу Вас не примут. Возьмут да передумают, а Вы уже тогда ничего не сможете сделать. После увольнения работодатель уже не несет перед работником никаких обязательств.
