Отпуск с последующим увольнением
Просмотров: 2Здравствуйте! Я пенсионер. Являюсь внешним совместителем. Имею ли я право на дополнительный отпуск без содержания сроком на 14 дней с последующим увольнением по собственному желанию с должности внешнего совместительства? С уважением. Елена.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в часности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Кроме того по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.о., Вы вправе подать оба заявления в один день. Но как на это отреагирует работодатель не могу себе представить.
Совместители имеют такие же права на отпуск без сохранения заработной платы, как и основные работники. Совместитель-пенсионер в соответствии с нормами ст.128 ТК имеет полное право на использование такового в любое время на свое усмотрение, до 14 календарных дней в году (рабочем). Предоставление такого отпуска не зависит от усмотрения работодателя. Пишите два заявления: на отпуск и на увольнение последним днем этого отпуска, отдавайте их работодателю под роспись.
