Штрафы без причин
Просмотров: 1Добрый день. Подскажите как можно воздействовать на работодателя, чтобы он перестал угрожать увольнением и постоянно придираться без причин. Дело в том что меня оштрафовали, удержали из заработной платы 30%, с приказом долго не ознакамливали, о штрафе узнала только когда получила заработную плату (а зар.плату мы получаем с задержкой на 15 дней на банковскую карточку). Человек, который постоянно недоволен моей работой и штрафует меня, официально не является генеральным директором, но фактически - бухгалтер в нашей организации. С приказом о штрафе я решила ознакомится и поехала сама к фактическому бухгалтеру. Копию приказа отдать отказались, при ознакомления я увидела дату приказа (31.10.2011) и трактовку что то типа: не справляется с должностными обязанностями, ознакомилась я 06.12.2011. В приказе стояла подпись моего генерального директора, однако на сколько мне известно он уже уволен. Также хочу сообщить, что данный приказ был создан на основе моей объяснительной, которую истребовал от меня бухгалтер. В данной объяснительной факта нарушения мной каких-то должностных обязанностей нет. Сейчас этот же бухгалтер требует с меня еще одну объяснительную уже по другому вопросу. Я естественно не писала ее, чтобы не смогли оштрафовать, однако мне принесли письмо с подписью генерального директора, где письменно просят предоставить объяснительную в течении 3-х дней. Я на имя генерального директора написала объяснительную, где также сложно найти какие-то факты нарушения. Хочу спросить законно ли штрафовать если причин для штрафа нет? Что можно сделать чтобы предотвратить штрафы? Получается что человек, просто из-за личного плохого отношения ко мне, наказывает меня материально. Официальный генеральный директор даже и не имеет ни малейшего представления о том что происходит. Я постоянно выслушиваю от фактического бухгалтера недовольства и угрозы об увольнении. Иногда просто целый день уходит на бесконечные телефонные разговоры с данным человеком о том какой я плохой работник. Также 7.12.2011 я написала заявление с просьбой выдать копию приказа о штрафе, заявление об ознакомлении меня с системой штрафов и размерах удержаний. Подскажи как защитить себя и свою заработную плату. С уважением.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Применение штрафов как меры дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрено. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ имеет право применить лишь следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Дополнительно разъясняем Вам, что в соответствии со ст. ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При нарушении работодателем установленного срока оплаты, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
