Угроза увольнения
Просмотров: 1Добрый день, уважаемый Александр Николаевич.
сотруднику отдела банка руководитель по субъективным причинам предложил уволиться по собственному желанию. Стал угрожать тем, что если он не хочет по-хорошему, то будет по-плохому. Требует, чтобы он уволился в течение месяца. Ежедневно руководитель звонит на телефон или вызывает к себе в кабинет и угрожает, что будет увольнять по статье, что не даст спокойной жизни. Придирается ко всем поручениям и ко всем действиям, мероприятиям, проводимым работником. Оказывает сильное моральное воздействие, обвиняет, оскорбляет и кричит.
Обязанностей много, поэтому придраться можно ко многому. Какие-либо нарушения трудовой дисциплины отсутствуют. Работает сотрудник честно, выполняет свои обязанности.
Вопрос такой: каким образом работнику компании себя вести? какое воздействие можно оказать на работодателя, чтобы тот дал человеку спокойно найти новое место работы? нарушает ли что-то в данном случае руководитель, угрожая увольнением?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Разъясняем Вам, что согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Факт понуждения к увольнению доказывается в судебном порядке.
Дополнительно разъясняем Вам, что согласно ст. 130 Уголовного кодекса Российской Федерации оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет уголовную ответственность. По данному факту Вы вправе обратиться в правоохранительные органы.
