отпуск до больничного по БиР (40 дней или 19)
Просмотров: 1Работаю в организации с 10.05.2012 года. Основной ежегодный отпуск - 28 дней.
1. За 1-ый рабочий год. 10.05.2012г.-09.05.13 отпуск 16 дней (остаток 12 дней = 28-16)
2. 2-ой рабочий год (текущий) с 10.05.13г. по 09.05.14г. на данный момент заработала 7 дней отпуска – 2.33* 3 месяца (май, июнь, июль).
Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск до больничного по БиР.
МОГУ ЛИ Я ВЗЯТЬ ЗА ТЕКУЩИЙ ГОД ОТПУСК ПОЛНОСТЬЮ 28 ДНЕЙ АВАНСОМ, ЕСЛИ ПО ФАКТУ ЗАРАБОТАЛА (ЗАРАБОТАЮ) 7 ДНЕЙ, Т.К. ОТРАБОТАЮ ВСЕГО 3-4 МЕСЯЦА (с 10.05.2013 по текущий момент) И МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ МНЕ В ПОДПИСАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК АВАНСОМ? (На данный момент работодатель готов мне предоставить отпуск 19 дней = 12 дней остаток и 7 дней заработанных на сегодняшний день, я рассчитывала на 12 дней остаток и 28 дней полный отпуск авансом, итого 40 дней). Насколько правомерен отказ работодателя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно нормам ст.260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ у данного работодателя.
В соответствии со ст. 115 ТК продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом). Разделение такого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени является незаконным.
Таким образом, перед отпуском по беременности и родам Вы вправе требовать и остаток отпуска за прошлый рабочий год (12 дней) и отпуск ПОЛНОЙ продолжительности (28 дней) за текущий рабочий год.
Отказать Вам работодатель не вправе. Пишите заявление на 40 дней отпуска, отдавайте под роспись работодателю, при отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
