объяснительная в отпуске

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно п.5 ст.15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

В ч. 4 ст. 27.1 вышеуказанного Закона установлено, что при применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 этого же закона, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

На основании п. 3 ст. 27 Закона N 25-ФЗ порядок применения дисциплинарных взысканий определяется ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение.

Вы вправе не давать никаких объяснений, так как находитесь в отпуске.

И хотя в отношении применения замечания или выговора к работнику в период нахождения его в отпуске Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета, но всё же отсутствие работника на работе в период отпуска лишает работодателя возможности в обычном порядке затребовать письменное объяснение, а также задокументировать надлежащим образом факт отказа работника от предоставления указанного объяснения.

Поэтому логичнее будет применить дисциплинарное взыскание по выходу из отпуска по уходу за ребенком. С другой стороны, если дисциплинарное взыскание будет применено сейчас (Вы напишите объяснительную, Вам объявят замечание или выговор), то через год эта дисциплинарка будет автоматически снята, Вы будете считаться не имеющей взысканий.