Ненормированный график работы

День добрый.

Подскажите. Ситуация следующая:

1- Работаю в организации по графику с 9,00 до 20,00 30 минут на обед. По табелю ставят 10,5 рабочих часов. В неделю отрабатываю 5 иногда больше таких смен, к примеру, за последний месяц получается больше 250 часов, в следующем 260 почти поставили в графике. Да и вообще меньше 200 часов в месяц даже и не помню чтоб работал, 210-230 в среднем.

2- Ведется суммированный учет рабочего времени, но учетный период я не знаю, дополнительные выходные не предоставляются. Праздничные и выходные дни считаются обычными рабочими, т.к у нас "скользящий график".

3- "Эта переработка" оплачивается следующим образом: время отработанное по табелю делится на норму рабочего времени по производственному календарю - получается коэффициент переработки на который умножается з/п. Пример 260(по табелю) / 184(по календарю)=1,4 (К.времени) * 6000(оф.оклад)=8400-13%(НДС)=7308

Так же происходит и с черной з/п.

4- На сколько я понял из законодательства переработка должна оплачиваться НЕ МЕНЕЕ чем в 1,5 размере за первые 2 часа и не менее чем в 2ом размере за последующие часы. На вышеприведенном примере по моим подсчетом это уже не менее 2500 недоплаты только из белой з/п.

5-У этого работодателя работаю почти 2 года в таком режиме, НО сначало это было ИП ФИО, а теперь ООО магазин.

То что в ИП было уже наверно не дакажешь? Расчетные листки сохранны.

Жалобы на график и попытки разговора руководитель игнорирует. Целесообразно ли идти в трудовую инспекцию или работадатель сможет выкрутиться сказав что год = (возможно)учетный период еще не закончился.

Как поступить в данной ситуации и возможно ли получить компенсацию включаю черную з/п?