Как учитывать квартальные премии при расчете отпуска

Сотрудник уходит в отпуск с апреля 2013 года. Расчетный период с апреля 2012 года по март 2013 года. Отработан полностью. В апреле 2012 года выплачена премия за 1 квартал 2012 года, в июле за 2 кв 2012, в октябре за 3 кв 2012 в дек. за 4 кв, в марте 2013 года за 1 кв 2013 года. Получается 5 премий, а надо учесть всего 4 премии. И что делать с премией за 1 квартал 2012 года. Начисления вошли в расчетный период, но премия-то начислена за 1 квартал 2012г ( этот квартал не входит в расч. период) Помогите разобраться

Уточнение от 6 августа 2013 - 22:28
А если сотрудник уходит в отпуск в июне 2013 года. Расчетный период с июня 2012 по май 2013. То премия, которая выплачена в июле за второй квартал 2012 года. Как ее учесть? Получается эту премию надо учесть только за июнь 2012 года. Т. е эту квартальную премию я делю на 3 месяца и умножаю на 1 месяц?

Уточнение от 6 августа 2013 - 22:36
Предположим, что эта квартальная премия рассчитана не пропорцианально отработанному времени и , предположим, июнь отработан не полностью. Как ее учесть. Т е я эту премию делю на 3 мес и умножаю на 1 мес.( получаю премию на июнь) и рассчитываю пропорционально отработанному времени? т е эту премию делю на кол-во календ. дней в расч. периоде по произв. календарю и умножаю на кол-во календ дней отработанных. в расч. периоде. Помогите разобраться! Спасибо Вам огромное!

Уточнение от 6 августа 2013 - 23:03
И возвращаемся к самому началу нашей ситуации. Предположим, что премия за 1 квартал 2013 года начислена в апреле 2013 года. Отпуск начинается в апреле 2013. Расчетный период с апреля 2012 по март 2013 года Отработан полностью.. Премия за 1 кв. 2013 г не попала в расчетный период, значит она не входит в расчет? А премия за 1 квартал 2012 года входит в расчетный. Эту премию надо включать в расчет? Или нет ( ведь эта премия начислена за квартал, который не входит в расчетный) Помогите разобраться! Заранее очень Вам благодарна.