права беременной
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю в ИП технологом пекарни. Нахожусь на 4 месяце беременности. Несколько дней назад меня вызвала начальница и предложила по хорошему уйти в отпуск за свой счёт до самого декрета и пригрозила в случае моего отказа перевести на лёгкий труд, хотя моя работа не относится к вредным и медицинских показаний к переводу нет. Я не имею выговоров, прогулов и т д, образование соответствует занимаемой должности. На сайте нашего ип повесили объявление, что на мою должность ищут сотрудника. Подскажите, имеют ли право мои работодатели отправить меня в неоплачиваемый отпуск или перевести на другую должность без моего согласия? Могут ли задним числом вынести мне выговор или поставить прогул?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Перевести Вас на легкий труд работодатель может только по ВАШЕМУ заявлению, причем с приложением к нему медицинского заключения (ст. 254 Трудового кодекса). А не по своему, работодательскому, желанию. То есть для этого необходимо от Вас заявление + справка от врача, где дана рекомендация, что по состоянию здоровья Вы не можете исполнять свою прежнюю работу.
Более того, при наличии такого заявления, они обязаны Вам на новом месте работы сохранить прежний заработок. Но если
Вы в принципе не хотите никуда переходить, то просто не пишите никакого заявления о переходе на другую должность, если вполне справляетесь со своей. Пусть угрожают чем хотят, скажите твердо, что закон на Вашей стороне, и писать Вы ничего не будете.
А он действительно на Вашей стороне, и по инициативе работодателя Вас могут уволить только в одном случае - при ликвидации предприятия. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Так что, то что они собираются наштамповать Вам выговоров и прогулов, не только незаконно, но и совершенно Вашему начальству не поможет. Вас НЕЛЬЗЯ уволить за прогул, даже за реальный.
В неоплачиваемый отпуск без Вашего согласия Вас также нельзя отправить - необходимо Ваше заявление с просьбой о предоставлении такого отпуска. В ст. 128 Трудового кодекса так и написано, что отпуск за свой счет предоставляется "работнику по его письменному заявлению". И никак иначе.
