Уведомление о выходе на работу после сокращения
Просмотров: 2Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, мне прислали уведомление о сокращении моей должности как и полагается за 2 месяца. После исполнения ребенку трех лет 26,06,2013 я не пришла на работу именно в этот день, а пришла только 29 июня. Мне предложили увольняться по собственному желанию, тк я не пришла 26. Должны ли меня уведомить когда мне приходить на работу за трудовой после декретного?
Получен запрос на уточнение вопроса. 30 июля 2013 - 18:47
В уведомлении был указан день увольнения по сокращению? Если был, то какая дата была указана днем увольнения? Какого числа ребенку исполнилось 3 года?
Уточнение от 30 июля 2013 - 22:46
В уведомлении сказано "штатная единица сокращена и трудовой договор с Вами будет расторгнут по истечении отпусков по уходу за ребенком и исполнения ребенку возраста 3 лет" конкретной даты в письме не стоит. Ребенку три года исполнилось 26 июля (ранее указала неправильную дату, извините от волнения и возмущения)
Уточнение от 30 июля 2013 - 22:52
и еще вопрос: Мне обязательно нужно было лично приходить 26 июля, в день исполнения трех лет?
Уточнение от 30 июля 2013 - 23:04
Вот полный текст уведомления:
Уведомляем Вас о том, что на основании решения Общего собрания акционеров (протокол такой то) ОАО КБ "Северный кредит" переводится в город Вологду в соответствии с приказом "таким то" занимаемая Вами штатная еденица "ведущий специалист отдела рекламы и маркетинга с 14 марта 2011 сокращена и трудовой договор с Вами будет расторгнут по истечении отпусков по уходу за ребенком и исполнения ребенку возраста 3 лет. В связи с высвобождением Вам предоставляются льготы и компенсации установленные ст такой то. Это все было прислано заказным письмом с уведомлением, так что в уведомлении я расписалась.
Уточнение от 30 июля 2013 - 23:10
И еще там предлагались должности на выбор, но в конце была приписка Исходя из вышеизложенного в соответствии с ч 2 ст 81 трудового кодекса, ч 1 ст 19 ТК с учетом образования, квалификации, опыта работы в штатных расписаниях ОАО..... нет вакантных должностей и специальностей соответсвующих Вашей специализации
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер!
Заставить уволиться по собственному желанию Вас не имеют права.
Работодатель должен был Вас уволить по сокращению штата в день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и только в том случае, если этот день (дата) указаны в уведомлении о сокращении. Если таковым был день 26.06.2013г. - тогда в этот день Вас должны были уволить. Но, поскольку Вы не вышли в этот день на работу, работодатель должен был прислать Вам уведомление о явке за расчетом и трудовой книжкой.
Вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда либо прокуратуру.
Уточнение от 31 июля 2013 - 15:51
Добрый день!
Наталья права, Вы должны были выйти на работу с 29.07.2013г., поскольку 26.07.2013г. последний день отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ваши права однозначно нарушены. Обращайтесь с исковым зачвлением в суд. Через суд можно взыскать заработок за вынужденный прогул (в случае, если работодатель не предоставит Вам работу). Кстате, если в предмете иска Вы укажите требование восстановить Ваше право на сокращение, то суд может его восстановить. Такая практика имеется.
Уже нарушение. Не могли сократить Вашу должность до момента исполнения Вашему ребенку 3 лет. То есть, по уму, Вам должны были вручить уведомление о сокращении ПОД РОСПИСЬ только в день выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то есть 29 июля (если у Вас установлена пятидневка, так как на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет необходимо выходить на следующий после дня рождения день). Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. Если Вам вручили уведомление не под роспись, то выходите на работу и требуйте предоставления рабочего места.
Уточнение от 30 июля 2013 - 23:17
Без разницы, всё равно нарушение. Ещё раз повторюсь: не могли сократить Вашу должность до момента исполнения Вашему ребенку 3 лет. При изменении места нахождения организации работнику может быть предложено последовать за работодателем в другую местность, т.е. за пределы административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
О своем решении перевестись в другую местность работодатель должен сообщить работнику, указав новый адрес, и предложить перевод.
Нужно было предупредить работников за 2 месяца до изменения места своего нахождения. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
