Как рассчитать количество положенных дней отпуска?
Просмотров: 1Здравствуйте!Я устроилась в организацию 11,08,2011 г. 29,07,2013 г собираюсь в отпусп по беременности и родам. За все время работы я была в отпуске всего 2 раза!!(31,08,2012-17,09,2012 и 3,06,2013-17,06,2013г), т.е. за весь период использовала всего 31 день отпуска . Перед декретом я хотела написать еще на отпуск с 15,07-28,07,2013 г, на что бухгалтер ответила, что у меня нет уже очередного положенного отпуска и если я пойду сейчас то мне надо будет отработать до 10 августа. Я не согласна с данными расчетами, так как считаю что у меня помимо должны были остаться дни отпуска. И еще,когда я сказала что в этом году беременным полагается не отработанное кол-во дней а 28 дней отпуска, она сказала что впервые слышит!!Кто прав??и на что я имею право??спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется за рабочий год. Ваш первый рабочий год длился с 11.08.2011 по 10.08.2012. Второй - с 11.08.2012-10.08.2013. Если продолжительность Вашего отпуска равна 28 дней, то перед отпуском по беременности и родам Вы можете использовать оставшиеся 25 календарных дней отпуска. И ничего отрабатывать Вы не должны, ведь отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, отпуск за второй и последующие рабочие года может предоставляться в любое время рабочего года.
В соответствии со ст.260 ТК Вы перед отпуском по БиР можете взять отпуск независимо от стажа работы.
Таким образом, Вы вправе требовать предоставление отпуска в количестве 25 к.дней. Пригрозите при отказе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
