Предоставление дней отпуска после больничного
Просмотров: 1Здравствуйте! Огромное спасибо за предыдущий профессиональный ответ, который утвердил мое мнение на счет требований ревизора. Еще хотела бы получить разъясниния по вопросу отпуска во время больничного листа. Сотрудница находилась в очередном отпуске. Во это же время 19 календарных дней находилась на больничном. По придоствалении больничного ей все оплатили и я издала приказ о продлении дней очередного отпуска на количество дней больничного. Но тогда ей их брать было не удобно, и она теперь берет их по частям. Возможно ли такое или сотрудница обязана брать эти дни когда ей удобно, но все 19 к.д. сразу, не разбивая на пол года. Спасибо!!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Ст. 124 ТК РФ:
" Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника; ...и далеее"
Ст. 125 ТК РФ
"ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
Учитывая неободимость каждый раз рассчитывать и выплачить за 3 дня отпускные, было бы крайне неудобно предоставлять отпуск по 1 дню.
С учетом того, что в обоих статьях есть слова про соглашение двух сторон, то как минимум работодатель имеет право выразить свое пожелание предоставить отпуск в соответствии с новым графиком отпуском и в удобное время на удобный срок. Естественно, учитывая ограничения статей ТК, в частности 124 (2 года подряд и т.п.)
Я считаю, что работодатель вправе отказать работнику в чрезмерном дроблении отпуска. Лучше чтобы работодатель донес свое мнение до работников в форме локального нормативного акта. Например:
"Одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальная часть отпуска может использоваться частями, одна из которых не может быть менее 10 календарных дней".
Такой порядок использования отпуска не будет ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, а следовательно, не будет нарушать требования ТК РФ.
