Оплата праздничных дней в мае при сменном графике
Просмотров: 1Здравствуйте. В мае 2013 по графику смен отработал 180 часов. 1 и 9 мая были рабочими для меня днями в соответствии с графиком. Работодатель оплатил 143 часа месячной нормы и два дневных оклада за два праздничных дня. А при подсчете и оплате сверхурочных часов в конце квартала, хочет вычесть из суммы переработанных часов время отработанное в праздничные дни. То есть 180(отработано) - 143(норма) - 24(праздники) = 13(переработка) Прав ли работодатель?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Абсолютно прав.
При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
