Как оформить работника на место сотрудника, оформившего отпуск с последующим увольнением?
Просмотров: 1Здравствуйте, на работе столкнулись с такой ситуацией: специалист оформил отпуск с последующим увольнением, дата начала отпуска 01.06.2013г. (суббота), 31.05.2013г. (пятница) отдаем работнику трудовую книжку. На его место принимаем другого работника. Так вот, как его принимать??? Временно (на период отпуска работника, которого уволили), а потом постоянно? Или можно сразу постоянно (но тогда штатную единицу будут занимать сразу два работника). Заранее благодарю за ответ!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Откройте вторую штатную единицу, после окончания отпуска первого работника ликвидируйте ту вакансию. А тр. книжку Вы должны отдать после отпуска, до истечения отпуска он еще не уволен, т.к. дата увольнения д.б. первый день после окончания отпуска.
