Как оплачиваются праздничные и сверхурочные часы в мае?
Просмотров: 1Я работаю по сменному графику 12(в день), 4/8 (в ночь), выходной. В мае 2013 года отработала весь месяц согласно графика - первый рабочий день был 1 мая 12 часов и далее по графику.
Скажите, пожалуйста, как должны быть оплачены мне праздничные и сверхурочные часы? И не вычитается ли время, отработанное в праздничные дни из часов переработки? Как правильно в этом случае рассчитать количество часов переработки?
Уточнение от 20 июня 2013 - 14:50
Наталья, большое спасибо за ответ! :) С вопросом учёта сверхурочных часов В ЦЕЛЯХ ОПЛАТЫ мне теперь всё понятно. А какое количество часов в моём примере за май 2013 будут считаться сверхурочными ДЛЯ ТОЧНОГО УЧЁТА таких часов необходимого для соблюдения ст.99 ТК РФ, которая гласит "... продолжительность сверхурочных часов не должна превышать 120 часов в год". Если я правильно понимаю, то ДЛЯ ТОЧНОГО УЧЁТА все часы, которые отработаны свыше месячной нормы рабочего времени будут считаться сверхурочными и работа в праздничные дни ДЛЯ ЭТОГО учёта никак не влияет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом двойная оплата начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Уточнение от 20 июня 2013 - 20:04
Именно для учета часов, а не их оплаты, считаются все часы, в том числе и праздничные.
