Как опротестовать необоснованный отказ при приёме на работу?
Просмотров: 1При появлении вакантной должности специалиста администрации с/п, я обратился к работодателю (главе администрации) с письменным заявлением о приёме на работу. Имею все необходимые для этого профессиональные качества, в т. ч. и опыт работы гос. служащего. Однако, получил тут же письменный отказ с формулировкой: "Ваша кандидатура на должность специалиста не рассматривается". Никаких иных обоснований отказа я не получил. Считаю, что мои права нарушены. Какими нормами права я могу оперировать для защиты своих прав в иске в суд? О каком размере морального и материального возмещения с виновного лица целесообразно ходатайствовать перед судом?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
В Вашей ситуации отказ в приеме на работу не обоснован.
Если судом будет установлено, что Вы не были приняты на должность по обстоятельствам, связанным с Вашими деловыми качествами, такой отказ работодателя является обоснованным.
Верховный Суд РФ в п. 10 Постановления № 2 разъясняет, что под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных характеристик (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить претенденту на вакантную должность и иные требования: как обязательные для заключения трудового договора, поскольку они прямо предписаны федеральным законом, так и специфические – в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным характеристикам (например, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать с определенными компьютерными программами и т.п.).
На ст.64 ТК РФ и это Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 Вы можете ссылаться.
Что касается размера морального вреда, его определит суд.
Еще по теме: что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора
