Праувомерно ли наказание за отказ выехать на второстепенные работы, непредусмотренные трудовым договором?
Просмотров: 1Здравствуйте.
Я работаю в театре, должность зав. свето- звуко подразделения, по совмещению электронщик и электромонтер,
занимаюсь подготовкой к спектаклям аппаратуры и её ремонтом.
На днях от управления культуры был приказ:
Обеспечить от театре людей для работ по уборке территори в другом учреждении культуры (музее - усадьбе), на что был директором театра был издан приказ о отправке людей на данные работы.
Я отказался и не подписал, мотивируя тем. что в должностные обязанности это не входит и что на такие работы должны посылать только с моего личного согласия, а принудительные работы запрещены законодательством РФ.
Начальство сказало, что будешь наказан.
Что может предпринять НАЧАЛЬСТВО и чем мне можно защищатся в данной ситуации.
Спасибо .Виктор.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Конечно, действия работодателя неправомерны. Применить дисциплинарное взыскание за отказ убирать территорию другого к тому же учреждения работодатель не вправе. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда.
