Можно ли включить в расчет пособия по беременности и родам дополнительные выплаты?
Просмотров: 1Коллективным договором организации предусмотрены дополнительные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 15% среднего заработка за счет организации. На эти выплаты начисляются все налоги и взносы. Можно ли такие выплаты учитывать при расчете среднего заработка для начисления пособия по беременности и родам?
Пример: Сотрудница ушла в декрет 08.12.2011 г., с 26.04.2012 г. находится в отпуске по уходу за ребенком и получает помимо пособия по уходу вышеназванные дополнительные выплаты. С 30.04.2013 г. сотрудница снова уходит в отпуск по беременности и родам.
Каков будет расчет пособия по беременности и родам? Доход за 2011 год - 391606 (заработная плата), кол-во дней нетрудоспособности - 33 дня. Доход за 2012 год - 36218 руб (те самые дополнительные выплаты), кол-во дней нетрудоспособности - 366 (декретный отпуск + отпуск по уходу за ребенком).
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Эти выплаты нельзя учитывать при расчете среднего заработка для начисления пособия по беременности и родам, т.к. период отпуска по уходу за ребенком, а также суммы, начисленные за этот период, не входят в расчетный период для начисления пособия по беременности и родам.
