Должен ли работник компенсировать при увольнении излишнии дни отпуска, отгуленные заранее?
Просмотров: 1здравствуйте, 30 мая 2013г.истекает срок отпуска по уходу за ребенком. Я предварительно оговаривала свое увольнение с заведующей ДОУ. Перед увольнением оказалось, что у меня было взято несколько лишних дней отпуска, и теперь их надо компенсировать деньгами. Должна ли я возвращать эти деньги, учитывая то, что на нынешний момент и тарифная ставка, и должность , и нагрузка изменились. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы не обязаны возвращать деньги за неотработанные дни отпуска (можете добровольновернуть, но не должны). После Вашего увольнения работодатель вправе обратиться в суд, но судебная практика такова, что суды не удовлетворяют подобные иски, если переплата имеет место быть НЕ в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.
