по исполнению ребёнку 1,6 месяцев вынужденна была выйти на работу.на участке было небольшое сокращен...
Просмотров: 2по исполнению ребёнку 1,6 месяцев вынужденна была выйти на работу.на участке было небольшое сокращение-осталась без места.поставили по отпускам.имеет ли право начальник оставить меня без основного места если у меня двое несовершеннолетних детей?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вас сокращение не должно коснуться вообще. Согласно нормам ст.261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Вас обязаны предоставить рабочее место, определенное трудовым договором.
Добрый день!
По сокращению штата до исполнения Вашему ребенку возраста 3 лет Вас уволить права не имеют:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).