Права и обязанности беременных женщин по Трудовому Кодексу РФ
Просмотров: 1Добрый день. 1.Пожалуйста разъясните формулировку в статье 254 ТК РФ, глава 41: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки". Это значит, что беременная женщин должна предоставить медицинские справки по месту обследования и на их основании мы, как работодатель должны снизить нормы выработки?
2. Ситуация следующая: Сотрудница на протяжении 2х месяцев не выполняет установленные нормы, постоянно отпрашивается по состоянию здоровья в период беременности(голова болит, живот болит, насморк, температура и т.д.) поскольку человек беременный отказать мы ей не можем и отпускаем домой под честное слово(без больничных и справок от врача), чтоб лечилась. Предложили ей взять больничный, чтоб не мучался человек и спокойно полечился, т.к. толку от ее присутствия на работе нет, она отказалась, сказала, что ей не выгодно это. Но с другой стороны нам тоже не выгодно платить ей такую же сумму денег как и всем другим сотрудникам, которые работают эффективно. Что посоветуйте сделать, чтобы это было законно и выгодно для обеих сторон?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Именно так. Состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на легкий труд, это возможно только при наличии медицинского заключения (НЕ Справка - именно заключение). Составляется оно на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н (п 12-16). Кроме того, работница должна предоставить заявление о переводе на более легкий труд, то есть по ст. 254 - инициатива должна исходить от нее.
Таким образом, работодатель "заставить" беременную работать меньше не может.
2. Что можно сделать? Думаю, что ваше отношение к беременной женщине похвально, но можно все-таки действовать в рамках ТК РФ. Отпрашиваться с работы она может каждый раз по заявлению, вы же ведите учет пропущенных часов и оплачивайте ей в соответствии с выработкой/часами. В этом случае вы поступаете, как работодатель, вполне логично и законно. Можете также ознакомить женщину с ее правами (ст 254, 93, 122 ТК и др), пусть она сама решит, как ей лучше доработать до декретного.
Помните: вы имеете право, уменьшив (по ее заявлению) нормы выработки, пропорционально уменьшить уровень ее заработной платы.
