Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные не рабочие дни

В нашей компании существует негласный график дежурств по выходным, так называемое домашнее дежурство. Т.е, в случае необходимости, человек выходит на работу. В договоре такая ситуация не обговорена. Оплата производится предоставлением отдыха в другое рабочее время. В случае вызова на работу в выходной день отдых предоставляется 1:1 (1 час работы - 1 час отдыха в др. время), если же вызова не последовало, то 6:1 (6 часов дежурства - 1 час отдыха, итого 4 часа отдыха за сутки дежурства). При этом во время дежурства не обязательно находится дома постоянно, можно вообще быть в любом месте. Требование одно - быть на связи и добраться до работы (или места жительства, зависит от ситуации) в течении часа. Как правило, вызовы следуют при возникновении аварийных ситуаций, когда сменный персонал (1 чел.) не в состоянии самостоятельно решить проблему.

Я работаю в сфере телекоммуникации и связи. Наша компания обслуживает ведомственную телефонную связь, производственную громкоговорящую связь, оперативную, селекторную связь и т.д. на крупном производственном объединении, в состав данного объединения мы не входим.

Вопрос:

правомочен ли руководитель структурного подразделения применять подобные методы, если нет, то каким образом можно решить проблему привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные не рабочие дни в случае необходимости (проблема в том, что ни до кого не возможно дозвонится).