Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Ответ: Требование работодателя о представлении кандидатом на должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей, справки об отсутствии судимости неправомерно. Требовать представления указанной справки он может от кандидатов на работу, связанную с воспитательными функциями. Законодательство не содержит норм, ограничивающих трудовые права лиц, обслуживающих материальные ценности, ввиду наличия судимости.

По смыслу данной нормы следует, что при заключении трудового договора работодатель имеет право требовать от работника представления справки об отсутствии судимости, если для исполнения работы, к которой предстоит допустить указанного работника, отсутствие непогашенной судимости является обязательным.

Исходя из норм ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Таким образом, наличие судимости является препятствием к осуществлению работы, связанной с педагогической деятельностью.

В силу норм ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Следовательно, налицо факт невозможности осуществления трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии судимости.

Следует отметить, что ТК РФ не имеет норм, кроме приведенных выше, ограничивающих трудовые права лиц в связи с судимостью.

Необходимо также отметить, что Федеральными законами установлены ограничения на исполнение определенных видов работ (от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране", от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" и т.д.) в связи с фактом наличия судимости.

Принимая во внимание все изложенное выше, можно сделать вывод, что требование прокуратуры о представлении справки об отсутствии судимости с принимаемых на работу сотрудников в вашем случае неправомерно, так как законодательством не предусмотрено ограничение трудовых прав работников, осуществляющих данный вид работ, ввиду наличия судимости.