МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ЗА РАЗОВУЮ ПРОДАЖУ АЛКОГОЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕМУ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Могут, так как факт грубого нарушения трудовой дисциплины зафиксирован и подтвержден Вашей объяснительной.

КОНЕЧНО могут,все на усмотрение работодателя

Рекомендация эксперта
поговорите с начальством,скажите что впредь такого не будет

Добрый день!

Конкретной статьи ТК РФ, позволяющей уволить Вас с работы за продажу алкоголя несовершеннолетним, у работодателя нет.

Даже если бы Вы были привлечены к административной или уголовной ответственности за продажу спиртного несовершеннолетнему, то и за это увольнение ТК РФ не предусматривает.

Единственная статья, по которой Вас могут уволить, это по п. 7 ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Рекомендация эксперта
Вам лучше постараться полюбовно решить этот вопрос с работодателем.

Вполне могут, проверка может быть проведена и самой фирмой.

К сожалению, у работодателя есть основания уволить Вас в связи с утратой доверия, не случайно с Вас взяли объяснительную. Она бы не понадобилась, если бы фирма решила ограничиться каким-то иным взысканием (например, лишением Вас премии, выговором и т.д.). Сейчас магазины ожидают большие штрафы за продажу алкоголя несовершеннолетним, до 500 тыс. рублей. Вероятно, поэтому и устраиваются такие негласные проверки сотрудников.

Рекомендация эксперта
Чтобы не портить трудовую книжку не слишком приятной записью, лучше договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию. Если он не захочет пойти Вам навстречу, или Вы уверены, что не пойдет, то можно написать заявление об увольнении, после чего уйти на сразу уйти на больничный, проболев не менее 2-х недель. Закон запрещает увольнение по инициативе работодателя сотрудников, находящихся на больничном. В том числе и в связи с утратой доверия.