Компенсация за неиспользованный отпуск
Просмотров: 1Наш работник по своему желанию не ходил в отпуска и мы ему выплачивали (по устной договоренности) сразу компенсацию за все дни положенного отдыха нарушая этим ТК, при увольнении он потребовал еще раз выплатить компенсацию мы ему естественно отказали и он пригрозил подал на нас в суд. Нужно ли нам еще раз выплачивать эту компенсацию.
Уточнение от 28 октября 2011 - 10:11
У нас эти платежи не проходили по ведомостям. А в записях указывалось эти платежи за "отпуск".
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Насколько я вижу эту ситуацию, то в суде мало что можно компенсировать, требовать, доказыать. Скорее здесь можно было бы грозить трудовой инспекцией.Если эта норма трудового законодательства не соблюдается, то в случае выявления нарушения должностные лица организации понесут ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 до 50 тыс на организацию)
Про суд.
Работник в принципе может подать исковое заявление в суд.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В период действия трудового договора обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без соответствующего заявления у работодателя отсутствует, как собственно и право, однако сохраняется обязанность предоставить отпуск установленной законом продолжительности. Обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.
А вот выиграет или нет - вопрос.
Скажите, а что у вас написано в расчетной ведомости? Есть ли там слова "компенсация за неиспользованный отпуск"? Или просто "зарплата за ..." Сможете ли вы в суде доказать, что вы выплачивали именно компенсацию?
К сожалению суды очень часто бывают автоматически за работника, не слушая противоположную сторону. Риск здесь есть.
В любом случае вам надо соотнести эти проблемы с требуемой суммой и принять решение.
Не гарантирую точность ответа, т.к. не являюсь юристом по трудовому праву. Просто попыталась вам помочь. Если найду подобный вашему случай, то обязательно напишу.
