Заключение трудового договора
Просмотров: 1Работник устно сообщил руководителю, что отказывается от перевода на вакантную должность (инженер) в связи с сокращением его должности. На вакантную должность был приглашен другой человек.Он уволился с предыдущей работы, но еще не приступил к работе инженера, так как согласно резолюции руководителя на его заявлении стояла запись: "принять на работу 8 ноября т.г." 24 октября работник, должность которого сокращена сообщил в отдел кадров, что согласен перейти на вакантную дожность (двухмесячный срок предупреждения заканчивается 5 ноября т.г.). Каковы действия руководителя в данной ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отказ работника от перевода на другую работу должен оформляться письменно, т.к это служит доказательством того, что соблюдена процедура увольнения по сокращению штата. Иначе есть риск, что уволенный работник в судебном порядке может оспорить увольнение.