Отпуск без сохранения заработной платы
Просмотров: 2Добрый день! Работнику по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с 01.04.2013г. по 15.09.2013 г. включительно. В данном отпуске есть официальные праздники (1,9 мая, 12 июня). Как посчитать в данном случае фактическое количество дней отпуска без сохранения зарплаты? И какие коды необходимо проставлять в табеле учета рабочего времени?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При отпуске без сохранения заработной платы учитываются все дни сплошняком, невзирая на праздничные. Ограничения ст.120 ТК установлено только для ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА (основного и дополнительного).
Добрый день!
Отпуск без сохранения заработной платы включает в себя все календарные дни подряд, без учета праздничных дней.
