Оплата труда в праздничные дни
Просмотров: 1Я работаю в графике и мне пришлось выходить на работу 5 и 6 января 2013 г. Должна ли администрация оплатить мне дополнительно за работу в нерабочие праздничные дни. В другие праздничные дни, предусмотренные законодательством мы не работаем, даже если на них выпадает график
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Если для всех работников по предприятию приказом эти дни объявлены выходными, то и оплата должны производиться в связи со ст.153 ТК РФ.
Если Вам установлена дневная или часовая тарифная ставка, то доплата должны быть в размере не менее дневной или часовой тарифной ставки.
Если Вам установлен оклад, то доплата будет зависеть от того, работали Вы сверх месячной нормы или в ее пределах.
Если сверх нормы- то в в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)
Если в пределах месячной нормы -то в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
