Как избежать увольнения за пьянку на рабочем месте?
Просмотров: 2на работе всем караулом выпили. попались. нас освидетельствовали. мы нигде не расписывались.актов,мед.заключений я не видел. попались впервые. все работники до этого считались благонадёжными. все с большим стажем. как избежать увольнения?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Увольнение это не обязательная мера.
Вполне возможно, что руководство ограничится выговором и неначислением премии.
Медосвидетельствование желательно, но не обязательно, состояние опьянения может быть подтверждено и другими документами, например, актом, докладными записками. Но вы говорите и акта не было.
С Вас должны запросить объяснение в письменном виде по поводу случившегося. Если по истечении двух дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Если Ваше руководство ничего этого не сделало, вряд ли Вас собираются увольнять.
А если уволят без правильного оформления процедуры увольнения, суд восстановит.
Договоритесь с работодателем, пообещайте, что подобного больше не повториться. Увольнение по данной статье происходит по инициативе работодателя, то есть он имеет на это право.
Возможно ограничится замечанием, либо выговором.
